福利厚生と評価制度について
千広は「利用者様の幸せのために、まず職員が幸せでないといけない」という理念のもと様々な福利厚生や取り組みを行なっています。
また評価については「社歴や経験に関わらず活躍を重視」しています。自分の「したい」「なりたい」を全力でサポートします。
①未経験の方でも安心な環境
充実した研修・教育プログラム。入社１ヶ月目に研修で基礎をしっかり学べ、その後も毎月行う勉強会や研修で自分の知見・スキルを高められます！勉強会・事例検討会・OJTなど
②プライベートと仕事の両立がしやすい
産前産後・育児休暇制度があり子育てと仕事を無理なく両立できますし、休暇明けも９割以上の方が戻ってきてくれる職場です！他にも様々な要因で今まで通りの働き方が難しくなった場合にはスタッフさんの希望に合わせて勤務時間や雇用形態の見直しなどを柔軟に変更できます。当社で運営する保育園（病児保育も可）を優先的に利用することも可能です。
③「したい」「なりたい」を全力応援
ご自身のキャリア実現に向けて、新たな資格取得を応援。資格取得にかかる費用を会社が全額負担します（社内規定あり）。また自分が目指したいキャリアを毎月の1on1面談で上司と共有する場を設けており、自分の目標を早期実現するために管理職が全力バックアップします。（未経験から入社して４年で施設長になった方もいます）（自分の「好き」を活かし新たな役職を作ることもあります。）
他にも嬉しい福利厚生がいっぱい
・無料フィットネスジムの完備
・ライブラリーコーナー
・バーベキューコーナー
